求職者に
正しい求人情報が届かない
外国人技能実習生の相次ぐ失踪や途中帰国。
いま日本では技能実習・特定技能制度に関して、大きな課題に直面しております。
では根本的な原因は何なのか。
私たちは、そもそも求職者に正しい情報が行き届いていないことが大きな要因ではないかと考えています。
実は日本で働きたい求職者に求人情報が届くまでに、海外の送出し機関や募集基地、またブローカーなど多くの組織や人間が介入しており、正しい求人情報や貴社の持つ魅力が伝わっていないのです。
その結果、多くの技能実習生・特定技能外国人は入社後のギャップに戸惑い、高い離職率につながっています。また多くの組織が介在することにより、不正な紹介手数料が発生しており、途中帰国や失踪に繋がる要因になってきたと考えられます。
この状況を変えたい。
そんな想いから、技能実習・特定技能向け求人求職サイト「Act Job(アクトジョブ)」は生まれました。
めざすのは、
求職者の「知りたい」がある
求人求職サイト
私たちは「正しい求人情報」と「貴社の持つ魅力」をAct Jobのシステムを通じて日本で働きたい人材に直接届けます。
また現在では給与面だけではなく職場環境や住環境も応募の判断基準となっており、3号実習生や特定技能に繋がる求人情報もAct Jobで発信します。
さらに求人情報を各国のSNSと連携させることにより、幅広い潜在層へのリーチを行い、貴社の魅力を十分に理解している応募者の中から最適な候補者をご紹介いたします。
Act Jobの特徴
01
アクト組合員企業・
準組合員企業さまは完全無料
求人掲載など採用に係る料金はございませんので、お気軽にお問合せください。
02
仲介募集機関を通しません
Act Jobを通して、求職者に直接求人情報を届けますので、情報の行き違いが起こりません。
また貴社求人の魅力や求職者が気になる細かい情報まで発信し、就労後のギャップを無くします。
03
多言語対応
現在、日本語・ベトナム語での利用が可能ですので、母国語で正確な情報が把握できます。
※他言語(フィリピン・インドネシア・ミャンマー等)も順次対応予定です。
04
幅広い人材募集
「Act Job(アクトジョブ)」サイトを通しての募集だけではありません。各国語専用のFacebook等にも求人の自動連携をしており、幅広い流入経路によって優秀な人材を集めます。
Act Jobの利用の流れ
[アクト組合員企業・準組合員企業さま]
STEP1
企業様より求人内容を丁寧にヒアリングします。
STEP2
「Act Job(アクトジョブ)」「Facebook」で求人情報を世界に発信
STEP3
マッチングした人材に対して、弊社コンサルタントがスクリーニングを行い、求職者に対して求人説明を行います。
STEP4
企業様との面接(対面 or オンライン)を設定し、優秀な求職者を選抜します。
STEP5
企業、求職者双方の意思を確認し、内定となります。
技能実習生の募集の場合
STEP6
送り出し機関へ紹介、入国手続き等の申請を行います。
特定技能者の募集の場合
STEP6
企業様へご紹介、就労手続きを行います。※送り出し機関と連携